东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

李老师

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
      满分：4  分
2.  企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
      满分：4  分
3.  现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
      满分：4  分
4.  在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
      满分：4  分
5.  调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
      满分：4  分
6.  企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
7.  劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
      满分：4  分
8.  笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
      满分：4  分
9.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分：4  分
10.  在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
      满分：4  分
11.  在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
      满分：4  分
12.  在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
      满分：4  分
13.  影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
14.  通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
15.  劳动保护的范围是（ ）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
      满分：4  分
16.  劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
      满分：4  分
17.  工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
      满分：4  分
18.  在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分：4  分
19.  在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
20.  根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
      满分：4  分