北交《人力资源管理》在线作业一

李老师

北交《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.需求层次理论是由（ ）提出的
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
满分：2分
2.劳动合同的法宝内容不包括（ ）
A. 试用期限
B. 劳动合同期限
C. 劳动保护和条件
D. 劳动报酬
满分：2分
3.绩效反馈最主要的方式是 （ ）
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进
满分：2分
4.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
满分：2分
5.下列不属于个人福利的是( )
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
满分：2分
6.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 诊断性测评
D. 鉴定性测评
满分：2分
7.360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
满分：2分
8.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
满分：2分
9.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（　　 　）
A. 72个工作日
B. 74个工作日
C. 76个工作日
D. 78个工作日
满分：2分
10.对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能
D. 操作技能
满分：2分
11.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 管理评价中心
满分：2分
12.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2分
13.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中晋升
满分：2分
14.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
满分：2分
15.晋升规划属于（ ）
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
满分：2分
二、多选题（共15道试题，共45分。）
1.岗位技能工资制的组成部分有( )
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资
满分：3分
2.计件工资主要适用于（ ）
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
满分：3分
3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
满分：3分
4.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A. 实物指标
B. 变换指标
C. 劳动消耗指标
D. 价值指标
E. 工时消耗指标
满分：3分
5.人力资源战略的类型有（ ）
A. 积累型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略
满分：3分
6.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
满分：3分
7.解决劳动争议的途径主要有( )
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 静坐罢工
满分：3分
8.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
满分：3分
9.媒体广告招聘的优点有（ ）
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
E. 广告费用较高
满分：3分
10.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
满分：3分
11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
满分：3分
12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D. 人员保护的必要
E. 企业的经济实力
满分：3分
13.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
满分：3分
14.选拔性测评的特点有 （ ）
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
满分：3分
15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
满分：3分
三、判断题（共10道试题，共25分。）
1.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
2.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
3.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
4.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
5.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
6.人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
7.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
8.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
9.激励性强不属于内部招募优点
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
10.企业整体框架设计可称为制度规划
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
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