一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）V 1. 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
满分：2.5 分
2. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
满分：2.5 分
3. 人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
满分：2.5 分
4. 培训评估要以（ ）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
满分：2.5 分
5. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
满分：2.5 分
6. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
满分：2.5 分
7. 组织外部招聘的优点是（ ）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
满分：2.5 分
8. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
满分：2.5 分
9. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
满分：2.5 分
10. 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
满分：2.5 分
11. 内部招聘最大的弊端在于（ ）
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
满分：2.5 分
12. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
满分：2.5 分
13. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
满分：2.5 分
14. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
满分：2.5 分
15. 人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
满分：2.5 分
16. 工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
满分：2.5 分
17. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A. 对员工的智力要求高
B. 对员工的经验要求高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的结果
满分：2.5 分
18. 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
满分：2.5 分
19. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
满分：2.5 分
20. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A. 员工招聘
B. 工作分析
C. 员工考核
D. 工作评价
满分：2.5 分
21. 参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
满分：2.5 分
22. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
满分：2.5 分
23. 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
满分：2.5 分
24. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2.5 分
25. 有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
满分：2.5 分
26. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
满分：2.5 分
27. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
满分：2.5 分
28. 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
满分：2.5 分
29. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
满分：2.5 分
30. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
满分：2.5 分
31. 企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
满分：2.5 分
32. 传统人事管理的特点之一是（ ）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
满分：2.5 分
33. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
满分：2.5 分
34. 成就测验主要测评人的（ ）
A. 行为特征
B. 知识技能
C. 潜在能力
D. 认知活动
满分：2.5 分
35. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2.5 分
36. 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
满分：2.5 分
37. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
满分：2.5 分
38. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
满分：2.5 分
39. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
满分：2.5 分
40. 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
A. 甄选
B. 招聘
C. 选拔
D. 录用
满分：2.5 分
发表于 2015-12-8 01:37:21
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