北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

李老师

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
      满分：2  分
2.  在社会主义市场经济条件下，通过（ 　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
      满分：2  分
3.  （ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A. 职业安全权
B. 休息权
C. 劳动就业权
D. 报酬权
      满分：2  分
4.  我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
      满分：2  分
5.  张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
      满分：2  分
6.  《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ 　）。
A. 自2008年1月1日起施行
B. 自2008年5月1日起施行
C. 自2008年6月1日起施行
D. 自2008年10月1日起施行
      满分：2  分
7.  以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
      满分：2  分
8.  为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
      满分：2  分
9.  某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
      满分：2  分
10.  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ 　 ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
      满分：2  分
11.  仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
      满分：2  分
12.  下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
      满分：2  分
13.  下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
      满分：2  分
14.  劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
      满分：2  分
15.  下列关于集体谈判的表述中，正确的是（ ）。
A. 集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B. 集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C. 我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D. 通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
      满分：2  分
16.  根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ 　）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
      满分：2  分
17.  某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
      满分：2  分
18.  下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
      满分：2  分
19.  在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ 　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年内
      满分：2  分
20.  某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
      满分：2  分