一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 自尊指一个人肯定与赞扬自己，是自我评价(行为、能力、外表、价值)的结果
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 心理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体，反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的，具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合，其主要包括个性倾向性和个性心理特征两个方面
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 组织行为学是一门综合性、交叉性学科，虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容，但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 对象与背景之间的差别越大，对象从背景中选择出来就越容易，对象就越容易被知觉
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 友谊型群体是指基于成员具有某些共同的特点而形成的非正式群体，这种群体往往是在工作情景之中，由于工作场地和任务联系的密切而导致了交往比较频繁而逐渐形成的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 态度过程的关键是选择和组织
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 知觉亦称“认知”、“认识”，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一起
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 要改变个体的态度，首先要改变个体的有关行为，可以通过引导个体积极参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 团体是一种特殊类型的群体，是由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 低自我监控的人则不能以这种方式伪装自己，倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度，因而在他们是谁以及他们做什么之间存在着高度的行为一致性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. B型个性，指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。如果有必要，会对阻碍自己的努力的其他人或事进行攻击
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
31. 一般来说，只有最强烈的需要可以引发行为，这种动机称为强势需要
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
32. 自尊与成功预期正相关
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
33. 服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
34. 在工作选择方面，低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
35. 动机是指客观刺激作用于人的大脑引起的个体缺乏某种东西的状态
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
36. 能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获得多少切身利益
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
37. 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
38. 在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
39. 命令型群体是由组织结构决定的正式群体，它由直接向某个主管汇报工作的下级组成，维系这类群体一个鲜明特征是由组织权威
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
40. 从成员特色上看，群体成员知识、技能、经验相异性小，不具相互依存性，成员可以自由决定或采取行动。而团队成员具有不同的专长而互相依赖，任何成员的行动决定会影响到别的成员
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
41. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
42. 强制心理使群体成员不由自主地模仿多数人，也容易改变个体态度的强度和方向
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
43. 激励本是心理学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
44. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
45. 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
46. 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
47. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
48. 在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
49. 冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
50. 政治学的研究领域，如冲突、组织内的政治、权力，对我们准确的解释和预测组织中人的行为具有重要贡献
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
发表于 2015-11-28 19:59:12
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