15秋学期《人力资源管理（专）》在线作业

李老师

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
      满分：2  分
2.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
      满分：2  分
3.  A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
      满分：2  分
4.  员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
      满分：2  分
5.  在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
      满分：2  分
6.  人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
      满分：2  分
7.  根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
      满分：2  分
8.  工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
      满分：2  分
9.  下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
      满分：2  分
10.  组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A. 实施提前退休计划
B. 辞退绩效差的员工
C. 加班加点
D. 鼓励员工辞职
      满分：2  分
11.  绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
      满分：2  分
12.  下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
      满分：2  分
13.  同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
      满分：2  分
14.  工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
      满分：2  分
15.  下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
      满分：2  分
16.  下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
      满分：2  分
17.  在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
      满分：2  分
18.  “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
      满分：2  分
19.  外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
      满分：2  分
20.  在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
      满分：2  分
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1.  培训是人力资源部门的事
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  高报酬就意味着高满意度；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  “职业锚”可以依靠测试来预测
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  只要报酬高，就能留住人；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
16.  一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
17.  绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
18.  职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
19.  在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
20.  人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
21.  工作分析的对象是工作而不是人；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
22.  企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
23.  职业目标与工作目标一样；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
24.  马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
25.  “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
26.  工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
27.  培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
28.  积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
29.  人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
30.  任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分