石大远程在线考试-《人力资源开发与管理》_37561441848048580

李老师

中国石油大学（北京）远程教育学院
期 末 考 试
《 人力资源管理 》
学习中心：_______   姓名：________  学号：_______   
关于课程考试违规作弊的说明
1、提交文件中涉嫌抄袭内容（包括抄袭网上、书籍、报刊杂志及其他已有论文），带有明显外校标记，不符合学院要求或学生本人情况，或存在查明出处的内容或其他可疑字样者，判为抄袭，成绩为“0”。
2、两人或两人以上答题内容或用语有50%以上相同者判为雷同，成绩为“0”。
3、所提交试卷或材料没有对老师题目进行作答或提交内容与该课程要求完全不相干者，认定为“白卷”或“错卷”，成绩为“0”。
一、题型
课程论文（学生根据自己学号末两位对应指导题目序号选题，例如学号末两位为“01”的同学选择“第01题”。）

二、题目
01．现代企业的人才观
02．现代企业人力资源管理过程中存在的问题及其对策分析
03．现代企业力资源招聘中的问题分析
04．人力资源管理与企业发展的关系分析
05．企业人才与企业发展的辩证关系
06．企业人才在企业发展中的作用
07．人力资源与经济特区可持续发展战略研究
08．企业知识型员工的绩效评估与激励
09． 知识经济时代人才的继续教育     
10．女性管理层的激励问题
11．女性高层管理人员的人力资源管理
12．性别差异与职位升迁问题研究
13．浅析我国妇女就业问题   
14．我国高科技企业经理人员的报酬分析
15．期权激励对企业绩效的影响
16．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
17．论企业家人力资本的激励与约束机制
18．完善国家公务员的考核制度
19．健全国家公务员的监督制度
20．我国公务员队伍建设的现状和趋势
21．现代企业的薪酬管理
22．浅析公务员的高薪养廉问题   
23．人力资源的e变革
24．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
25．Internet网络招聘与在线培训研究
26． 软件开发人员的行为特点和管理对策研究
27．企业IT（信息技术）人才的管理与研究
28．企业薪酬管理中存在的问题与对策
29．职业声望研究理论与实践
30． 当代领导者素质研究
31． 试析中国就业制度中的歧视因素
32．中国老龄人才资源开发战略
33． 浅析我国非正规就业问题
34． 中国传统文化与企业人力资源管理
35． 儒家思想对企业人力资源管理的影响
36．人力资源咨询业现状分析
37．现代企业的薪酬体系与薪酬设计
38．现代企业的绩效管理
39．现代企业的绩效考核体系
40．人力资源管理与企业绩效的关系分析
41．人力资源成本分析
42．人力资源成本与企业效益的辩证分析
43．人力资源管理中有效激励机制的构建
44．现代企业人力资源最优效用机制的构建
45．知识型员工的激励机制设计
46．人力资源管理与企业战略的关系
47．人力资源的特征分析
48．人力资源管理对企业及企业员工的作用分析
49．如何优化中小企业团队建设
50．日本企业人力资源管理的可资借鉴之处
51．e 时代人力资源职能的转变
52．Internet与现代企业人力资源管理
53．变革中的劳动就业环境
54．不同所有制企业人力资源管理模式研究
55．传统人事管理与现代人力资源管理比较
56．创新管理与人力资源开发
57．对我国现行劳动争议处理制度的探讨
58．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
59．工业化进程中劳动力的合理流动
60．公共就业与人力资源管理
61．公关宣传研究
62. 公务员管理研究
63. 沟通对实现绩效目标的影响
64. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考
65. 国企改革中应采取的人力资源策略
66. 国外企业的岗位评价制度
67. 国有企业人力资源管理
68．机构重组过程中的人力资源管理研究
69．绩效考核在人力资源管理中的作用
70．绩效评估的激励机制
71．激励及其在现代人力资源管理中的作用
72． 建立科学的现代企业用人机制
73．建立有效的现代企业激励机制
74．经济全球化下的员工素质要求
75. 竞争、冲突与组织（企业）改革
76．科技型企业员工的职业生涯规划
77．劳动资源开发与我国现代化建设
78．论当代员工教育和培训的特点
79．论劳动力市场的分割与一体化
80．论劳动力市场中的弱势群体
81．论企业家人力资本的激励与约束机制
82．论现代企业的员工激励问题
83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示
84．企业的团队建设问题
85．企业工资制度的改革
86．企业绩效评估与员工激励
87．企业劳动管理中的人本主义思想
88．企业人力资源管理实践的案例分析
89．企业人员测评体系的构建
90．企业文化与人本管理
91．企业文化与知识型人力资源管理
92．企业知识创新与人力资本激励机制
93．人力资源的开发和利用的思考
94．人力资源管理信息化发展状况分析
95．人力资源管理中激励机制的运用
96．人力资源开发与管理思想之演变
97． 危机公关研究
98．我国民营企业人力资源的开发与管理
99．我国失业问题的现状及对策
100．中小企业人力资源管理

三、要求
1、        学生根据自己学号末两位对应指导题目序号选题，例如学号末两位为“01”的同学选择“第01题”。
2、        论点明确，上传作业有标明姓名、学号、题目的封皮页。
3、        文章结构合理，格式规范。不需要摘要、关键词、致谢、目录、后记。重点完成标题、正文、参考文献（6～10篇）。
4、        语言流畅、标点正确，小标题序号清楚。
5、        符合论文写作风格，尤其是不能出现第一人称叙事的心得体会。
6、        字数限定在3000左右。
7、        严禁抄袭，包括全篇抄袭、拼凑抄袭。
四、评分标准
1、符合选题要求，提交完整论文，有论点，能围绕论点展开讨论，结论明确，成绩合格
2、对选题进行深入思考，提出个人工作学习的理论总结，展开论证，实证说明，成绩良好
3、能对学术前沿、学术动态有明确理解，并提出有实践指导意义的新颖观点，成绩优秀