14秋学期《人员招聘与测评》在线作业

李老师

14秋学期《人员招聘与测评》在线作业
一,单选题
1. 人员招聘中技术性最强的环节是()
A. 招募
B. 筛选
C. 录用
D. 评估
      ?
正确答案：B
2. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()
A. 艾尔弗雷德·钱德勒
B. 肯尼斯·安德鲁斯
C. 迈克尔·多特
D. 明兹伯格
      ?
正确答案：A
3. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A. 1小时
B. 1.5小时
C. 2小时
D. 3小时
      ?
正确答案：C
4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A. 情境性问题
B. 意愿性问题
C. 工作知识问题
D. 背景性问题
      ?
正确答案：B
5. ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A. 无领导小组讨论技术
B. 公文筐技术
C. 评价中心技术
D. 角色扮演技术
      ?
正确答案：B
6. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A. 近因效应
B. 类我效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
      ?
正确答案：C
7. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()
A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
      ?
正确答案：B
8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
      ?
正确答案：D
9. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()
A. Right source
B. Right people
C. Right rate
D. Right position
      ?
正确答案：B
10. 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A. 公文筐测验
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 模拟面谈
      ?
正确答案：C
11. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
A. 财务
B. 人事
C. 决策
D. 行政
      ?
正确答案：C
12. 考官在提问时要避免()的原则。
A. 问准
B. 问实
C. 问巧
D. 问倒
      ?
正确答案：D
13. 下列属于当代智力理论的是()
A. 流体和晶体论
B. 三元智力理论
C. 双因素理论
D. 三维智力结构
      ?
正确答案：B
14. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A. 量表式测验
B. 投射测验
C. 作业测验
D. 语义分析
      ?
正确答案：B