14秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

李老师

14秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
一,单选题
1. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
      ?
正确答案：C
2. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
      ?
正确答案：B
3. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
      ?
正确答案：B
4. 薪酬成本控制是()都很重视的。
A. 干部
B. 企业
C. 工厂
D. 员工。
      ?
正确答案：B
5. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
      ?
正确答案：A
6. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
      ?
正确答案：B
7. 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A. 采购
B. 就业
C. 销售
D. 薪酬。
      ?
正确答案：D
8. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
      ?
正确答案：C
9. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
      ?
正确答案：C
10. 绩效考核是制订()规划的依据。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
D. 产品开发。
      ?
正确答案：C
11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销。
      ?
正确答案：A
12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
      ?
正确答案：B
13. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A. 财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营。
      ?
正确答案：D
14. 绩效考核是企业聘用人员的()。
A. 前提
B. 基础
C. 依据
D. 条件
      ?
正确答案：C
15. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
      ?
正确答案：D