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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)

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发表于 2015-8-22 15:48:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 多选题  


一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  ()由于打乱了评价维度,因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分:4  分
2.  公共部门人力资源管理法治化的前提是()。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
      满分:4  分
3.  ()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素,由高到低排列起来进行评价的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分:4  分
4.  ()是用人单位在对求职者做出录用决定前,由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分:4  分
5.  下列哪个不是人力资源的特征()。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
      满分:4  分
6.  马斯洛指出,人的最高层次需求是()。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
      满分:4  分
7.  人事管理权的中心是()。
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
      满分:4  分
8.  ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分:4  分
9.  ()是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
      满分:4  分
10.  ()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分:4  分
11.  ()是指为促进公共部门组织目标实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,运用一定的形式和方法,有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
      满分:4  分
12.  ()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分:4  分
13.  ()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
      满分:4  分
14.  ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
      满分:4  分
15.  ()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A. 公共部门人力资源管理环境
B. 公共部门人力资源管理目标
C. 公共部门人力资源管理规划
D. 公共部门人力资源管理战略
      满分:4  分
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