中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2014年秋学期在线作业12

李老师

《绩效考核与薪酬管理》2014年秋学期在线作业（一）
一,单选题
1. 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 医疗保险
D. 集体福利
      ?
正确答案：B
2. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
      ?
正确答案：A
3. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工资奖金
D. 利润分成
      ?
正确答案：A
4. 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
A. 收入的不平等程度
B. 国家科技竞争力
C. 社会消费水平
D. 通货膨胀情况
      ?
正确答案：A
5. 各取所需是（ ）提出来的。
A. 马布利
B. 德萨米
C. 巴贝夫
D. 莫尔
      ?
正确答案：D
6. 德萨米的思想是（ ）。
A. “相称平等”
B. “按劳取酬”
C. “均等分配”
D. “按需分配”
      ?
正确答案：A
7. 医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A. 歧视性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 补偿性
      ?
正确答案：C
8. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 卫生保健
D. 劳动力流动
E. 均是
      ?
正确答案：E
9. 于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A. 产业部门的工会化程度高低
B. 补偿恶劣的工作条件
C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D. 国家政策调控
      ?
正确答案：C
10. 傅立叶的思想是（ ）。
A. “按比例分配”
B. “均等分配”
C. “按劳分配”
D. “按劳取酬”
      ?
正确答案：A
11. 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A. 刺激效应
B. 蝴蝶效应
C. 逆向选择效应
D. 劳动力流向效应
      ?
正确答案：D
12. 下列属于内在薪酬的是（）
A. 发展机会
B. 员工福利
C. 奖金
D. 津贴
      ?
正确答案：A
13. 属于短期薪酬的是( )
A. 基本薪金
B. 绩效薪金
C. 红利
D. 以上均是
      ?
正确答案：D
14. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A. 人口的规模与数量
B. 个人的能力
C. 农业的生产状况
D. 国家政策
      ?
正确答案：B