华师《人力资源管理A》在线作业

李老师

华师《人力资源管理A》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
      满分：2  分
2.  正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
A. 团队
B. 物质或精神
C. 安全感
D. 晋升
      满分：2  分
3.  关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
      满分：2  分
4.  组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
      满分：2  分
5.  以下哪项属于保健因素()。
A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
      满分：2  分
6.  当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 工作调动
D. 工作培养
      满分：2  分
7.  被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
      满分：2  分
8.  企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。
A. 发展规划
B. 政治因素
C. 经济因素
D. 潜力因素
      满分：2  分
9.  解聘辞退是()时最常采用的策略。
A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 供给与需求不一致
      满分：2  分
10.  以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
      满分：2  分
11.  ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。
A. 广告招募
B. 外出招募
C. 推荐招募
D. 中介机构招募
      满分：2  分
12.  若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
      满分：2  分
13.  以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
      满分：2  分
14.  关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
      满分：2  分
15.  关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
      满分：2  分
16.  人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
      满分：2  分
17.  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
      满分：2  分
18.  以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A. 人员补充计划
B. 人员配置计划
C. 人员供给计划
D. 工资激励计划
      满分：2  分
19.  鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
      满分：2  分
20.  人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
      满分：2  分