赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，工资...

李老师

赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，工资每月3000元，双方约定试用期为2个月，试用期工资为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。赵某于2015年7月221日离职，双方发生争议。问题：