南开2015年9月考试《人员招聘与测评》"小论文考核（线上）"考核要求

李老师

南开大学现代远程教育学院考试卷  
2015-2016年度春季学期期末(2015.9)  《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日

学习中心：____________________________    专业：_______________________
姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
1.设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
2.设计一份无领导小组讨论面试方案
3.浅析网络招聘的优势与不足
4.提高招聘面试有效性的策略研究
5.人员测评工具的选择标准研究
6.校园招聘会存在的问题及对策
7.论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.浅谈人员招聘与测评技术
9.人才招聘中的信息不对称问题研究
10.企业（可以某具体企业为例）管理人才选拔问题研究
11.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
12.现代企业员工招聘风险与对策
13.现代企业人员测评方法研究
14.人才招聘失效的原因与对策
15.提高员工招聘有效性问题研究
16.企业人员招聘中存在的问题与对策
17.胜任力模型在人员招聘中的应用
18.信息不对称条件下企业招聘风险分析
19.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
20.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策

二、论文写作要求
论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求：
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。