员工关系的特点是 。 A、个别性与集体性 B、平等性与不平等...

李老师

员工关系的特点是               。
A、个别性与集体性         B、平等性与不平等性  C、对等性与非对等性
D、经济性、法律性与社会性
2、员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的               相互交织。
A、权利       B、责任        C、义务          D、平衡
3、员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是               。
A、异化的合法化              B、客观的利益差异
C、劳动力市场状况            D、雇用关系的性质
4、员工关系的内部环境包括               
A、政治环境     B、经济环境       C、工作任务      D、绩效控制方式
5、早期工业化时代的劳动关系中，               的管理思想是主导思想。
A、斯密         B、泰勒           C、巴纳德          D、德鲁克
6、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括               
A、组织工会    B、同工同酬    C、参加工会    D、享有解除合同的权利
7、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过               小时。
A、4           B、6           C、8           D、12
8、劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点                              
A、斗争模式         B、多元放任模式        C、协约自治模式        D、统合模式
9、被派遣劳动者在劳务派遣中               解除合同。
A、只能协商      B、只能单方     C、既可协商又可单方    D、既不可协商也不能单方
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过               个月。
A、1             B、2               C、3                D、6


主观题部分：
一、简答题
1、员工关系管理中，一元论与多元论分别是指什么？
2、简述劳务派遣单位的义务。
二、论述题
1、试述员工关系价值观的适用范围和特点。
2、如何处理与派遣员工的关系？