川大《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1-2答案

李老师

《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A. 补偿劳动消耗
B. 吸引和留住人才
C. 保持员工良好的工作情绪
D. 合理配置人力资本
      满分：2  分
2.  绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
      满分：2  分
3.  培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A. 前
B. 中
C. 后
D. 随时
      满分：2  分
4.  绩效沟通的重点在于（ ）。
A. 表扬
B. 惩罚
C. 批评
D. 解决问题
      满分：2  分
5.  绩效改进过程的第一步是（ ）。
A. 组建绩效改进部门
B. 绩效诊断与分析
C. 选择绩效改进工具
D. 选择绩效改进方案
      满分：2  分
6.  职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
      满分：2  分
7.  美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A. 360度考核法
B. 平衡记分卡
C. 行为锚定等级评价法
D. 配对比较法
      满分：2  分
8.  在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A. 个人业绩
B. 工作态度
C. 工作的职位
D. 工作能力
      满分：2  分
9.  绩效工资的制的关键是（ ）。
A. 设置合理的业绩衡量指标
B. 员工认同组织的文化
C. 提高员工的综合素质
D. 有和谐的内容气氛
      满分：2  分
10.  某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
A. 制度化
B. 信度
C. 效度
D. 可行性
      满分：2  分
《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A. 上级考核
B. 同事考核
C. 自我考核
D. 下级考核
      满分：2  分
2.  目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
      满分：2  分
3.  下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A. 额外的奖金
B. 额外的分红
C. 基本的绩效工资
D. 职位的晋升
      满分：2  分
4.  在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A. 个人业绩
B. 工作态度
C. 工作的职位
D. 工作能力
      满分：2  分
5.  被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。
A. 斯坎伦计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 员工持股计划
      满分：2  分
6.  下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 平均比较法
C. 不良事故考核法
D. 360度考核
      满分：2  分
7.  工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C. 加强员工的理论教育
D. 加强组织文化的建设
      满分：2  分
8.  由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评定法
      满分：2  分
9.  职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
      满分：2  分
10.  绩效沟通的重点在于（ ）。
A. 表扬
B. 惩罚
C. 批评
D. 解决问题
      满分：2  分