公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1

李老师

公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V
1.  我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
      满分：3  分
2.  公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
      满分：3  分
3.  劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
      满分：3  分
4.  公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
      满分：3  分
5.  现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
      满分：3  分
6.  公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
      满分：3  分
7.  需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕•马斯洛
B. 大卫•麦克莱伦
C. 斯达西•亚当斯
D. 德鲁克
      满分：3  分
8.  马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
      满分：3  分
9.  现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
      满分：3  分
10.  国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪