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17秋学期《人力资源管理(一)》在线作业

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17秋学期《人力资源管理(一)》在线作业
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
判断题

一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V
1.  人力资源管理理论的经济学基础是:
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
      满分:2  分
2.  在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是:
A. 有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;
C. 上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;
D. 上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;
      满分:2  分
3.  同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
      满分:2  分
4.  下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
      满分:2  分
5.  A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
      满分:2  分
6.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
      满分:2  分
7.  员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
      满分:2  分
8.  下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
      满分:2  分
9.  工作分析过程一般遵循的程序(按照顺序排列)应该是:
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
      满分:2  分
10.  “这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
      满分:2  分
11.  下列哪一项不是企业提供的福利项目:
A. 建议奖
B. 心理咨询
C. 托儿所
D. 内部优惠商品
      满分:2  分
12.  下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
      满分:2  分
13.  “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
      满分:2  分
14.  根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
      满分:2  分
15.  企业员工工资的主要形式不包括:
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
      满分:2  分
16.  A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
      满分:2  分
17.  在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
      满分:2  分
18.  培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
      满分:2  分
19.  按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无正确答案
      满分:2  分
20.  工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
      满分:2  分
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