17秋学期《组织行为学》在线作业

李老师

17秋学期《组织行为学》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1.  在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）
A. 贫乏管理方式
B. 任务型管理方式
C. 乡村俱乐部型管理方式
D. 战斗集体型管理方式
      满分：2  分
2.  要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ）
A. 量能授权
B. 系统授权
C. 控制授权
D. 评估授权
      满分：2  分
3.  下列关于文化管理表述不正确的是（ ）
A. 文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现
B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观
C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化
D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主
      满分：2  分
4.  职业生涯的组成部分之一是（ ）
A. 意识
B. 价值观
C. 行为
D. 知觉
      满分：2  分
5.  下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）
A. 压力会影响新陈代谢，导致各种疾病
B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低
C. 压力越大工作绩效越低
D. 压力会变成组织运行的障碍
      满分：2  分
6.  企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（ ）
A. 内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现
B. 外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现
C. 内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现
D. 外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展
      满分：2  分
7.  在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ）
A. 告知策略、说服策略
B. 告知策略、征询策略
C. 说服策略、征询策略
D. 征询策略、参与策略
      满分：2  分
8.  一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
A. 正相关关系
B. 负相关关系
C. 非线性关系
D. 正比关系
      满分：2  分
9.  企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 纵向沟通
D. 内部沟通
      满分：2  分
10.  在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
A. 组织理念
B. 组织伦理
C. 组织规范
D. 组织文化
      满分：2  分
11.  下列不属于高绩效团队的条件是（）
A. 适应环境
B. 明确的目标
C. 相互信任
D. 信息共享
      满分：2  分
12.  冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（）
A. 竞争
B. 回避
C. 协作
D. 迁就
      满分：2  分
13.  个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（ ）
A. 控制点观
B. 工作经验
C. 角色要求
D. 人际关系
      满分：2  分
14.  组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）
A. 任务型群体
B. 利益型群体
C. 友谊型群体
D. 正式群体
      满分：2  分
15.  在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）
A. 强化正式沟通
B. 参与管理
C. 目标管理
D. 工作再设计
      满分：2  分
16.  决定人的行为的心理基础是____
A. 人生观
B. 价值观
C. 世界观
D. 信仰
      满分：2  分
17.  “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（ ）
A. 职业规划
B. 职业生涯设计
C. 职业锚
D. 职业通道
      满分：2  分
18.  下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____
A. 组织的价值观
B. 支持性的信息渠道
C. 固定工作制
D. 合理的工作设计
      满分：2  分
19.  下列不属于高绩效团队的条件是____
A. 适应环境
B. 明确的目标
C. 相互信任
D. 信息共享
      满分：2  分
20.  公平理论的提出者是著名心理学家（）
A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 麦克里兰
D. 亚当斯
      满分：2  分