1. 人力资源的基本作用
A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
C. 是经济增长的主要动力
D. 推动社会发展的主体
E. 新时期全球范围竞争的焦点
正确答案：ABCDE
2. 霍兰德的人职匹配理论的内容：
A. 现实型
B. 调研型
C. 艺术型
D. 社会型和企业型
E. 常规型
正确答案：ABCDE
3. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：
A. 理论型.
B. 经济型
C. 艺术型
D. 社交型
E. 权力型和宗教型
正确答案：ABCDE
4. 现代人力资源开发与管理的基本特征
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
正确答案：ABCDE
5. 人力资源在职开发方法：
A. 工作轮换
B. 指导实习
C. 初级董事会
D. 行动学习
E. 网落学习
正确答案：ABCDE
6. 影响人的行为的主要因素：
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
E. 能力因素
正确答案：ABCD
7. 人力资源的结构：
A. 年令结构
B. 性别结构
C. 社会结构
D. 经济结构
E. 职业文化结构
正确答案：ABCD
8. 五大人格的内容：
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 外向性
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
正确答案：ABCDE
9. 劳动能力要素:
A. 体力
B. 能力
C. 知识
D. 技能
E. 性别
正确答案：ABCD
10. 人的行为链条：
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 结果
E. 反馈
正确答案：ABCD
11. 人力资源运动的过程：
A. 生产
B. 发掘
C. 配置
D. 使用
E. 炒做
正确答案：ABCD
12. 人力资源的现实作用
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
E. 有利于中国经济的进一步发展
正确答案：ABCDE
发表于 2015-5-23 20:13:14
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