在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难...

李老师

在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
      满分：4  分
2.  各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A. 董事长
B. 总经理
C. 人事部门
D. 董事会
      满分：4  分
3.  关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分：4  分
4.  在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分：4  分
5.  企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
      满分：4  分
6.  笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A. 书法艺术
B. 字体大小
C. 书写笔迹
D. 不确定
      满分：4  分
7.  以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
      满分：4  分
8.  员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A. 培训内容
B. 培训人员
C. 培训对象
D. 其他
      满分：4  分
9.  （ ）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
      满分：4  分
10.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分：4  分
11.  人力资源的供给预测也称为（ ）。