大工16秋《组织行为学》在线测试1

李老师

大工16秋《组织行为学》在线测试1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V
1.  （ ）对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。
A. 心理学
B. 社会学
C. 社会心理学
D. 人类学
      满分：3  分
2.  （ ）是影响组织、群体和个体行为，进而影响组织生产或工作效率的一个关键因素。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
      满分：3  分
3.  （ ）认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
      满分：3  分
4.  （ ）指的是偏爱的行为方式。
A. 初级价值观
B. 终极价值观
C. 罗克奇价值观
D. 工具价值观
      满分：3  分
5.  组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是（ ）。
A. 个体心理与行为
B. 群体心理与行为
C. 领导行为
D. 组织行为
      满分：3  分
6.  （ ）的先驱是英国经济学家亚当·斯密。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
      满分：3  分
7.  （ ）是指对态度对象的反映倾向。
A. 情感成分
B. 意向成分
C. 认知成分
D. 感觉成分
      满分：3  分
8.  （ ）是态度形成的最后一个阶段。
A. 顺从阶段
B. 认同阶段
C. 内化阶段
D. 外化阶段
      满分：3  分
9.  个性的（ ）是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。
A. 独特性
B. 稳定性
C. 差异性
D. 倾向性
      满分：3  分
10.  （ ）的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。
A. 晕轮效应
B. 先入效应
C. 近因效应
D. 刻板效应
      满分：3  分
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