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发表于 2017-1-19 11:16:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于:
A. 结构型干预
B. 任务-技术型干预
C. 以人为主型干预
D. 强制型干预
      满分:4  分
2.  销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有( )的组织文化:
A. 硬汉式
B. 玩命工作—拼命享受
C. 攻坚
D. 过程
      满分:4  分
3.  组织行为学研究的对象突出的是:
A. 以任务为中心的管理
B. 以结构为中心的管理
C. 以技术为中心的管理
D. 以人为中心的管理
      满分:4  分
4.  变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力:
A. 减小
B. 增强
C. 不影响
D. 无关于
      满分:4  分
5.  当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策,并且已经造成了损失,他们继续支持先前的错误决策,这种现象是:
A. 自动证实偏见
B. 经验效应
C. 框架效应
D. 承诺升级
      满分:4  分
6.  将一个具体事物归到它所属的类别中去,认为它必然带有该类别的特征是:
A. 目标框架
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