16秋《薪酬理论与管理》在线作业1

李老师

16秋《薪酬理论与管理》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V
1.  （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
      满分：3  分
2.  内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择
      满分：3  分
3.  （ ）变动性较小。
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
      满分：3  分
4.  我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
      满分：3  分
5.  企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B. 企业发生财务危机
C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
      满分：3  分
6.  一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。
A. 强制性
B. 互济性
C. 储备性
D. 国家性
      满分：3  分
7.  （ ）的变动性较大。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 养老保险
      满分：3  分
8.  能力薪酬的基本形式不包括（ ）。