《人力资源管理》16秋平时作业3

李老师

《人力资源管理》16秋平时作业3
试卷总分：100       测试时间：--
多选题
判断题

一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V
1.  内部招聘的方式有
A. 提升
B. 内部调动
C. 内部招标
D. 网上招聘
      满分：8  分
2.  马斯洛认为高级需要包括
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分：8  分
3.  制定劳动纪律应该符合的要求是
A. 内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B. 由用人单位和劳动者协商一致订立
C. 内容必须合法
D. 结构应当完整
E. 标准一致
      满分：8  分
4.  劳动关系管理的基本途径是
A. 劳动合同管理
B. 集体合同
C. 劳动纪律管理
D. 劳动争议管理
E. 劳资会议制度
      满分：8  分
5.  职务评价方法有哪些？( )
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 访谈法
D. 点数加权法
E. 要素比较法
      满分：8  分
6.  影响工伤事故发生的主要原因是
A. 职工的工作经验和受培训的程度
B. 累进性疲劳
C. 劳动条件的状况
D. 职工的年龄
      满分：8  分
7.  人力资源的数量包括
A. 相对量
B. 质量
C. 参与量
D. 绝对量
      满分：8  分
8.  ERG理论认为人的需要分为
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 社交需要
D. 成长需要
      满分：8  分
9.  属于分析工作绩效差距的具体方法有
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
E. 组合比较法
      满分：8  分
10.  股权激励的主要模式有
A. 业绩股票
B. 股票增值
C. 股票期权
D. 虚拟股票
E. 经营者持股
      满分：8  分