东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一

李老师

东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V
1.  （ ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
      满分：4  分
2.  用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
      满分：4  分
3.  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
      满分：4  分
4.  下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
      满分：4  分
5.  用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。
A. 次日 当日
B. 次日 次日
C. 次日 前一日
D. 当日 前一日
      满分：4  分
6.  一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（ ）要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。
A. 不可以，劳动关系，无需关注
B. 可以，劳务关系，可以拒绝
C. 可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D. 可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝
      满分：4  分
7.  按照我国法律规定，（ ）负有缴纳社会保险的义务。
A. 仅用人单位
B. 仅劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 仅国家
      满分：4  分
8.  用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（ ）
A. 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B. 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
      满分：4  分
9.  集体合同是以（ ）为内容。
A. 个别劳动者的权利和义务
B. 全体劳动者的共同权利和义务
C. 用工单位的权利和义务
D. 用人单位的所有义务
      满分：4  分
10.  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三十日 五日
B. 三十日 三日
C. 七日 三日
D. 三十日 三十日
      满分：4  分
11.  下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A. 计划生育补贴
B. 丧葬抚恤救济费
C. 生活困难补助费
D. 出差费
      满分：4  分
12.  在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
      满分：4  分
13.  经济补偿金的性质有（ ）。
A. 补偿性
B. 惩罚性
C. 兼具补偿性和惩罚性
D. 惩罚性突出，补偿性较弱
      满分：4  分
14.  （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
      满分：4  分
15.  用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A. 签订书面劳动合同之日起
B. 劳动合同成立之日起
C. 劳动合同生效之日起
D. 用工之日起
      满分：4  分