东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）

李老师

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V
1.  通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
      满分：3  分
2.  以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
      满分：3  分
3.  招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
      满分：3  分
4.  评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分：3  分
5.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分：3  分
6.  招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
      满分：3  分
7.  要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
      满分：3  分
8.  在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
      满分：3  分
9.  相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
      满分：3  分
10.  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
      满分：3  分