2016年秋季《管理心理学》期末考核

李老师

期末作业考核
《管理心理学》

满分100分
一、判断题（每小题2分，共16分）
1．技术系统是工程心理学的研究对象。                                       （　  ）
2．罗伯特•欧文是英国早期管理教育的先驱 。                                （    ）
3．"麦格雷戈"提倡X理论反对Y理论 。                                       (     )
4．气质类型不能作好坏评价。                                                (     )
5．赫茨伯格认为满意的对立面是不满意 。                                     (     )
6．罗伯特•豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的内激励作用 。                (     )
7．团体凝聚力高，团体的生产效率必定高 。                                  （    ）
8．在团体内部，工作任务较复杂，有的成员不能独立完成全部工作时，竞争比合作效率高。（   ）                                                                  
二、名词解释（小题6分，共24分）
1.效度
2.动机
3.角色期待：
4.群体偏移：
三、简答题（每小题10分，共40分）
1.权变理论的主要观点是什么？
2.霍桑实验的结论及其意义？
3.什么是群体？有何功能？
4.简述组织结构的组成要素？
四、论述题（每小题15分，共20分）
1.试评价一种领导理论。
2.结合实例谈谈卢因的三步模型。