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《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1

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发表于 2016-9-8 20:37:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
判断题

一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V
1.  关于工作说明书的编写,错误的是( )。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
      满分:2  分
2.  在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
      满分:2  分
3.  以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
      满分:2  分
4.  最古老也是最基本的人员测试方法是( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
      满分:2  分
5.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
      满分:2  分
6.  ( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
      满分:2  分
7.  在标准化离职作业程序中,( )是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
      满分:2  分
8.  关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
      满分:2  分
9.  目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是( )。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
      满分:2  分
10.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
      满分:2  分
11.  低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
      满分:2  分
12.  下列选项中,目前最广泛适用的招聘方式是( )。
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
      满分:2  分
13.  目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。
A. 加班
B. 租赁员工
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