16春学期《人事测评》在线作业1

李老师

16春学期《人事测评》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  下列选项关于能力说法错误的是（   ）

A. 能力具有复杂的心理结构。

B.
按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。

C. . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。

D. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。
      满分：6  分
2.  （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
   
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
      满分：6  分
3.  （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据

D. 外变量关系证据
      满分：6  分
4.  
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）

A持续性      B可比性
C矛盾性      D预测性

A.
持续性     

B. 可比性

C. 矛盾性   
D. 预测性
      满分：6  分
5.  测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构

A. 绩  
B. 效率

C. 产量
D. 态度
      满分：6  分
6.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
7.  测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。

A.    提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
      满分：6  分
8.  下列行为属于探索型兴趣的有（   ）
A. 喜B. C.
A. 欢担任负有领导责任的社会工作

B. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作

C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
      满分：6  分
9.  
依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）

A综合    B测量
C调研    D分析


A.
综合

B. 测量

C. 调研   
D. 分析

      满分：6  分
10.  
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。

A工作分析      B理论验证
C指标调查      D权重分析


A.
工作分析     

B. 理论验证

C. 指标调查
D. 权重分析

      满分：6  分