东财《以人为中心的目标管理》在线作业一

李老师

东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  


一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  目标只有一个，包括一个共同的（ ）。
A. 努力结果
B. 努力方向
C. 努力目标 努力程度
      满分：4  分
2.  目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
      满分：4  分
3.  绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
      满分：4  分
4.  目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
      满分：4  分
5.  （ ）是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。
A. 管理技巧
B. 使用技巧
C. 经营技巧
D. 发展技巧
      满分：4  分
6.  360度反馈中提到，创造一种团队共同发展的氛围非常关键. 使（ ）真诚交流。
A. 管理者与被管理者
B. 评价者与被评价者
C. 劳动者与管理者
D. 全体员工
      满分：4  分
7.  目标管理的好处包括使思考和行动的方法（ ）。
A. 目标化
B. 合理化
C. 整体化
D. 完善化
      满分：4  分
8.  360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
      满分：4  分
9.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
      满分：4  分
10.  目标应该是有（ ）、（ ）。
A. 挑战性,可行性
B. 挑战性,一致性
C. 一致性,可行性
D. 可行性,具体性
      满分：4  分
11.  目标就是对达成的（ ）的一个表述。
A. 结果
B. 文化
C. 共识
D. 目标
      满分：4  分
12.  目标设定要根据目标的重要性确定不同的（ ）。
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
      满分：4  分
13.  设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
      满分：4  分
14.  目标管理推行的5个步骤中，如达不到（ ），则需采取纠正措施。
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
      满分：4  分
15.  目标管理是指用（ ）来进行管理。
A. 目标
B. 行动
C. 计划
D. 科学的方法
      满分：4  分
16.  目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
      满分：4  分
17.  控制导向关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
      满分：4  分
18.  目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
      满分：4  分
19.  目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
      满分：4  分
20.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
      满分：4  分
21.  下列（ ）不是制定目标的“聪明”原则。
A. 具体的
B. 可衡量的
C. 一致性
D. 可行性
      满分：4  分
22.  目标只有一个，包括一个整体的（ ）。
A. 业绩
B. 成果
C. 过程
D. 目标
      满分：4  分
23.  在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
      满分：4  分
24.  绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题――（ ）。
A. 定位
B. 工具设计
C. 企业结构
D. 人
      满分：4  分
25.  （ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
      满分：4  分