一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
满分：2 分
2. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
满分：2 分
3. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分：2 分
4. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
满分：2 分
5. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
满分：2 分
6. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
满分：2 分
7. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
满分：2 分
8. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
满分：2 分
9. 根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
满分：2 分
10. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
满分：2 分
11. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
满分：2 分
12. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定
C. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
满分：2 分
13. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
满分：2 分
14. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
满分：2 分
15. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
满分：2 分
发表于 2016-5-8 22:22:05
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