中国医科大学2016年4月补考《组织行为学》作业考核试题

李老师

中国医科大学2016年4月补考《组织行为学》作业考核试题
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 名词解释 简答题 多选题  


一、单选题（共 15 道试题，共 15 分。）V 1.  让工人有机会参与工作的计划和设计，得到信息反馈，评估和修正自己的工作，使工人对工作本身产生兴趣，增加责任感和成就感，这种工作设计方法是()
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作简单化
D. 工作合理化
      满分：1  分
2.  基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是()
A. 物质动机
B. 原始动机
C. 习得动机
D. 精神动机
      满分：1  分
3.  未经官方规定、自发形成的一种群体是（)
A. 假设群体
B. 实属群体
C. 非正式群体
D. 参照群体
      满分：1  分
4.  个人对特定对象所持有心理倾向是()
A. 态度
B. 性格
C. 信念
D. 理想
      满分：1  分
5.  从事保密程度要求很高的活动，最适宜的沟通网络形式是()
A. 轮式
B. Y式
C. 链式
D. 全方位式
      满分：1  分
6.  当个人与其他人一起工作时，由于他人的在场而激发了自己的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向，被称为（)。
A. 协同效应
B. 社会促进效应
C. 从众效应
D. 社会致弱效应
      满分：1  分
7.  群体间的互动行为所涉及的群体至少有()
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 四个
      满分：1  分
8.  个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫()
A. 社会标准化效应
B. 社会致弱效应
C. 协同效应
D. 从众效应
      满分：1  分
9.  根据需要的起源划分，可将需要分为()
A. 物质需要与精神需要
B. 高级需要与低级需要
C. 自然需要与社会需要
D. 生理需要与心理需要
      满分：1  分
10.  组织行为学作为一门独立的学科产生于（)
A. 二十世纪二、三十年代
B. 二十世纪三、四十年代
C. 二十世纪六十年代
D. 二十世纪七、八十年代
      满分：1  分
11.  为了保证群体活动的正常进行，由群体确定的，每个成员必须遵守的行为标准，被称为()
A. 群体压力
B. 群体看法
C. 群体依赖
D. 群体规范
      满分：1  分
12.  一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为()
A. 创新能力
B. 社交能力
C. 激励能力
D. 自我效能感
      满分：1  分
13.  个体在实现目标的过程中的努力程度、努力方向和毅力被称为()
A. 理想
B. 激励
C. 世界观
D. 价值观
      满分：1  分
14.  按照双因素理论，属于保健因素的是()
A. 工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
      满分：1  分
15.  信息在非正式通道中依次传递，这种非正式沟通的形式是（)
A. 随机型
B. 饶舌型
C. 单串型
D. 集合型
      满分：1  分二、名词解释（共 5 道试题，共 15 分。）V 1.  人际沟通
答：个人之间在共同活动中彼此交流思想、感情和知识等信息的过程。它是沟通的一种主要形式，主要是通过言语、副言语、表情、手势、体态以及社会距离等来实现的。

      满分：3  分
2.  组织
答：从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中.组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。

      满分：3  分
3.  职业生涯管理
答：根据中国职业规划师协会的定义:职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，现代企业管理学如MBA、CEO必读12篇及EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。

      满分：3  分
4.  正强化
答：在心理学中，正强化的定义是，任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

      满分：3  分
5.  组织公民行为
答：未被正常的报酬体系所明确和直接规定的、员工的一种自觉的个体行为，这种行为有助于提高组织功能的有效性。这些行为一般都超出了员工的工作描述，完全出于个人意愿，既与正式奖励制度无任何联系，又非角色内所要求的行为。

      满分：3  分