《劳动经济学(本科)》1603补考在线作业

李老师

《劳动经济学(本科)》1603补考在线作业
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.社会保障的责任主体是（ ）。
A. 个人
B. 社会或国家
C. 家庭
D. 单位
满分：5分
2.下列等式不正确的是（ ）。
A. 工资 = 工资率 × 工作时间
B. 劳动报酬 = 工资 + 福利
C. 收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬
D. 收入 - 工资 = 非劳动报酬
满分：5分
3.下列不属于计件工资的优点的选项是（ ）。
A. 有利于提高效率
B. 有利于提高质量
C. 相对较公平
D. 易于计算单位产品的人工成本
E. 促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
满分：5分
4.在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（ ）。
A. 城市职工的劳动力流动问题
B. 高级知识分子的下海问题
C. 农村剩余劳动力流动问题
D. 移民国外或移民发达地区的问题
满分：5分
5.. 教育开发是人力资源开发的重点。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
6.改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
7.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
8.影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。
A. 市场工资率的高低
B. 非劳动收入的多少
C. 家庭因素的强弱
D. 个人偏好
满分：5分
9.在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
10.劳动经济学研究的起点是工资理论。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
11.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
12.社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
13.劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
14.最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
15.劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.计时工资的优点有（ ）
A. 工作时不是太紧张
B. 工资额确定简便
C. 企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D. 雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E. 计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
满分：5分
2.与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）。
A. 时限性
B. 能动性
C. 再生性
D. 智力性
E. 核心性
满分：5分
3.下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）
A. 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B. 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C. 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E. 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
满分：5分
4.影响劳动力供求的经济因素有（ ）。
A. 劳动力与资本比率
B. 工资
C. 劳动的边际产品
D. 劳动力供求体制
E. 人口的数量与质量
满分：5分
5.影响人力资源数量的主要因素有（ ）。
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育
满分：5分
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