15秋《人员选拔和聘用管理》作业1

李老师

15秋《人员选拔和聘用管理》作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A. 管理职能
B. 市场职能
C. 服务职能
D. 战略职能
      满分：4  分
2.  人力资源管理的目的是（）
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
      满分：4  分
3.  招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A. 劳动仲裁
B. 劳动纠纷
C. 招聘风险
D. 就业歧视行为
      满分：4  分
4.  选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
D. 发布招聘信息
      满分：4  分
5.  中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A. 三年以上
B. 五年以上
C. 一年以上
D. 十年以上
      满分：4  分
6.  人员招聘成本分为（）
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
      满分：4  分
7.  人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
      满分：4  分
8.  人力资源管理的起点和关键是（）
A. 薪酬管理
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 人力资源规划
      满分：4  分
9.  招聘地点的选择要兼顾（）
A. 质量与成本
B. 招聘效果与成本
C. 数量与质量
D. 行业与效果
      满分：4  分
10.  内部招聘的政策需要由（）来决定。
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
      满分：4  分