一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
A. 遵从用人单位标准，上下浮动
B. 参照同一岗位在市场中的平均水平
C. 薪点评估
D. 参照校友同类岗位工资中间值
满分：2 分
2. ()是指利用管理学的方法，通过计划、组织、协调、控制等手段，把学习规范化、常态化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习、终生学习的目的。
A. 信息管理
B. 学习管理
C. 心态管理
D. 行动管理
满分：2 分
3. ()指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
A. 目标管理
B. 经营管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
满分：2 分
4. ()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A. 品牌
B. 性格
C. 态度
D. 价值观
满分：2 分
5. 以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A. 当你薪酬有明显提升时
B. 当你的价值观与企业格格不入时
C. 当你的工作负荷、压力长期过大时
D. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时
满分：2 分
6. ()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
A. 校园招聘
B. 社会招聘
C. 猎头招聘
D. 网络招聘
满分：2 分
7. ()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A. 生涯
B. 考核
C. 营销
D. 经营
满分：2 分
8. ()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向之“的”的优选过程。
A. 目标市场
B. 职业锚
C. 个人品牌
D. 职业甄选
满分：2 分
9. ()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理
B. 时间管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
满分：2 分
10. 根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是()。
A. 亲近人的意见
B. 众人的评价
C. 集体活动的交流
D. 自己的评价
满分：2 分
11. ()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。
A. 信息管理
B. 学习管理
C. 心态管理
D. 行动管理
满分：2 分
12. 个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于()。
A. 个人品牌价格
B. 个人成本
C. 个人回报
D. 个人损失
满分：2 分
13. ()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
满分：2 分
14. 生涯发展的核心除了定位还有()。
A. 战略
B. 定价
C. 规划
D. 管理
满分：2 分
15. ()是生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A. 目标
B. 生涯
C. 考核
D. 职业锚
满分：2 分
16. ()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
满分：2 分
17. 以下哪项不属于生涯的特性()。
A. 价值性
B. 空间性和独特性
C. 现象性和主动性
D. 积极性和客观性
满分：2 分
18. 以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性
B. 现象性
C. 客观性
D. 空间性
满分：2 分
19. ()是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
A. 职业兴趣测试
B. 职业价值观及动机测试
C. 职业能力测试和性格测试
D. 职业锚测试
满分：2 分
20. ()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
A. 个人品牌评估
B. 建立新的个人品牌
C. 个人品牌增值
D. 个人品牌延伸
满分：2 分
发表于 2016-2-24 20:08:20
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