（）是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。

李老师

（）是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
      满分：4  分
2.  （）指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
      满分：4  分
3.  （）即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
      满分：4  分
4.  （）是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
      满分：4  分
5.  （）指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
      满分：4  分
6.  （）是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
      满分：4  分
7.  在实际进行薪酬政策线设计时，可以将工作职位评价相对分值，与已有或现行的薪酬率，以及市场调查的薪酬率进行比较，并用散点图直观地描述出来。根据散点图，可以拟合一条回归线，这就是（）。
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
      满分：4  分
8.  （）是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
      满分：4  分
9.  （）就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 岗位分析
D. 工作评价
      满分：4  分
10.  关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作（）。
A. 排序定级法
B. 标尺套级法