17春学期《薪酬管理》在线作业3

李老师

17春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.   
人力资本理论创立于
A.   20世纪60年代
B.  20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
      满分：5  分
2.   
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
      满分：5  分
3.   
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资   
B. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
      满分：5  分
4.   
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期     
B. 80年代后期  
C. 90年代初期  
D. 90年代后期
      满分：5  分
5.   
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
      满分：5  分
6.   
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆  
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分：5  分
7.   
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B.  长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
      满分：5  分
8.   
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
      满分：5  分
9.  

在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
      满分：5  分
10.   
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C.  关注能力
D. 以人为中心