A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却...

李老师

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
      满分：3  分
2.  下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
      满分：3  分
3.  对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 被评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
      满分：3  分
4.  情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
      满分：3  分
5.  参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
      满分：3  分
6.  （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
      满分：3  分
7.  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
      满分：3  分
8.  人员配置的根本目的是（ ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
      满分：3  分
9.  （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
      满分：3  分