在智力测评过程中，受测者希望得知测评结果时，应给与谨慎解释，以免损坏当事人的...

李老师

在智力测评过程中，受测者希望得知测评结果时，应给与谨慎解释，以免损坏当事人的自尊及人格。（）
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
2.  主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（　　）。
A. 第一印象效应
B. 近因效应
C. 戴明效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
3.  在素质测评过程中，既要尽量采取客观的测评手段与方法，但又不要忽视主管性综合评定的作用。（）
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
4.  斯坦福-比纳量表采用离差智商，一旦得到智商分数之后，便可以在同一年龄组了解自己所处的相对位置。（）
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
5.  英国心理学家斯皮尔曼认为，智力主要是一种概括化的机能，他称这种机能为，所有智力活动主要依靠此因素，它是一切人共有的。()
A. 激励因素(m因素)
B. 一般因素（g因素）
C. 保健因素(h因素)
D. 特殊因素（s因素）
      满分：4  分
6.  沙漠遇险问题是与工作情境有关的无领导小组讨论。（）
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
7.  常模被视为测评分数的参照，它关心的不是个人能力或知识的绝对水平，而是个人在所属群体的表现、能力或知识连续体上的相对位置。（）
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
8.  以下哪种测验不属于心理测验？（）
A. 卡特尔16因素测验
B. 比奈西蒙智力测验
C. 斯坦福成就测验
D. 无领导小组讨论
      满分：4  分
9.  具有经济高效、灵活多样、误差易控特点的测评是（）
A. 知识测评
B. 个性品质测评
C. 智能测评
D. 团队角色测评
      满分：4  分
10.  我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法，形成了系统的人才测评技术。（）
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
11.  行为事件访谈法最核心的步骤是（）
A. 选择被访者
B. 行为事件描述
C. 任职者特质归纳
D. 编码
      满分：4  分
12.  根据霍兰德的六种典型职业兴趣类型，出纳员属于哪种人格类型？（）
A. 实际型
B. 企业型
C. 社会型
D. 常规型
      满分：4  分
13.  16种人格因素测评是美国心理学家根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。（）