东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）

李老师

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V
1.  对于公共部门人力资源管理（）。
A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
      满分：4  分
2.  一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分：4  分
3.  （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工作规划
D. 工作选择
      满分：4  分
4.  马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
      满分：4  分
5.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
      满分：4  分
6.  “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
      满分：4  分
7.  （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
      满分：4  分
8.  （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
      满分：4  分
9.  考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
      满分：4  分
10.  （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
      满分：4  分
11.  （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
      满分：4  分
12.  中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分：4  分
13.  （）以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分：4  分
14.  SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标