16秋学期《人员招聘与测评》在线作业

李老师

16秋学期《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V
1.  在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
      满分：2  分
2.  以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
A. 淘汰式
B. 申请表
C. 面试法
D. 评价中心法
      满分：2  分
3.  ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A. 事业层战略
B. 公司层战略
C. 管理层战略
D. 职能层战略
      满分：2  分
4.  （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。
A. 测评标准体系
B. 人员性格特点
C. 人员招聘管理制度
D. 人员招聘计划
      满分：2  分
5.  （）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A. 智力单位
B. 智龄
C. 比率智商
D. 离差智商
      满分：2  分
6.  （）是为了实施和支持公司层战略和事业层战略而在企业特定的职能管理领域指定的战略
A. 职能层战略
B. 核心层战略
C. 组织层战略
D. 科层战略
      满分：2  分
7.  （）目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。
A. 预测性测验
B. 诊断性测验
C. 描述性测验
D. 人格测验
      满分：2  分
8.  下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()
A. 程序繁琐、操作复杂，成本高
B. 忽视了某些重要动机因素
C. 使用单种测评技术
D. 只适用于中高级管理人员
      满分：2  分
9.  （）是测评内容层层分解细化的结果，它确定了测评内容的具体信息，是素质测评目标操作化的表现形式
A. 测评要素
B. 测评标志
C. 测评标度
D. 测评指标
      满分：2  分
10.  企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()
A. Right source
B. Right people
C. Right rate
D. Right position
      满分：2  分
11.  用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A. 公文筐测验
B. 角色扮演
C. 管理游戏