2015年秋季《劳动法》期末考核

李老师

期末作业考核
《劳动法》

满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分）
1、用人单位
2、劳动合同的效力
3、工作环境权
4、劳动合同解除的概念
二、简述题（每小题6分，共30分）
1、无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？
2、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些？
3、劳动合同不得解除的条件。
4、集体合同的特征。
5、我国工资保障的措施有哪些？
三、论述题（每小题25，共50分）
    1、某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？
2、某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在？