1.培训需求分析要回答（ ）以及培训要达到什么效果

李老师

1.培训需求分析要回答（    ）以及培训要达到什么效果的问题。 分值：2
A. 采用什么样的培训方式      B. 从何时开始培训       
C. 什么人参加培训      D. 为什么要培训   

2.以下哪些人群最需要职业化塑造（）  分值：2
A. 大学生    B. 中层管理者    
C. 高层管理者    D. 老员工    

3.下列哪种课程不适合企业内部自主开发（  ）  分值：2
A. 企业文化类    B. 管理流程类    
C. 沟通技巧类    D. 核心业务类    

4.以下哪项胜任特征不是内在的（  ）  分值：2
A. 知识技能     B. 社会角色和价值观     
C. 自我形象    D. 个性特点    

5.员工培训是企业的一种（  ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。  分值：2
A. 投资              B. 福利         
C. 战略              D. 留人   

简答
1.简述培训目标包含的四个部分？ 分值：15

论述
1.请通过访谈的方法总结一家组织（企业、事业单位、机关等）的人员培训与开发的现状及特点。 分值：20

2.请结合自身当前的情况，对自己未来2年的职业生涯进行规划。 分值：25

3.请结合当前我国整个培训与开发领域的各种信息，总结当前我国企业人力资源培训与开发方面的特点。 分值：20

判断
1.在职培训是促使员工成才的最有效的手段，它是将培训和工作结合得最好的训练方法，它是指管理者在日常工作中指导、开发下属技能、知识和态度的一种培训方法。 分值：5

2.战略性培训被认为是对组织的竞争力和长期发展具有决定性影响的高层次培训或“高杠杆培训”。 分值：5