通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性...

李老师

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
      满分：2  分
2.  以下哪项不属于卫生服务质量评价的内容
A. 病人安全
B. 适宜性
C. 有效性
D. 可观察性
      满分：2  分
3.  下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征
A. 集中统一
B. 系统化
C. 层级分明
D. 差异化
      满分：2  分
4.  把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式
A. 服务过程导向的管理模式
B. 客户需求导向的管理模式
C. 供求互动导向的管理模式
D. 整体质量管理模式
      满分：2  分
5.  公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
      满分：2  分
6.  欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段
A. 增加卫生人力数量
B. 提高卫生人力质量
C. 建立卫生人力培训的国际标准