一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
满分：2 分
2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
满分：2 分
3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
满分：2 分
4. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
满分：2 分
5. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：2 分
6. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
满分：2 分
7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
满分：2 分
8. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
满分：2 分
9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
满分：2 分
10. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
满分：2 分
11. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
满分：2 分
12. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
满分：2 分
13. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
满分：2 分
14. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：2 分
15. 招聘成本评估中的录用比是：
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
满分：2 分
16. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
满分：2 分
17. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
满分：2 分
18. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
满分：2 分
19. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
满分：2 分
20. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
满分：2 分
发表于 2015-6-12 23:57:50
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