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中国医科大学2015年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题

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中国医科大学2015年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题




一、多选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  人力资源的基本作用
A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
C. 是经济增长的主要动力
D. 推动社会发展的主体
E. 新时期全球范围竞争的焦点
正确答案:ABCDE
2.  霍兰德的人职匹配理论的内容:
A. 现实型
B. 调研型
C. 艺术型
D. 社会型和企业型
E. 常规型
正确答案:ABCDE
3.  美国学者斯普兰格的价值观主要有:
A. 理论型.
B. 经济型
C. 艺术型
D. 社交型
E. 权力型和宗教型
正确答案:ABCDE
4.  现代人力资源开发与管理的基本特征
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
正确答案:ABCDE
5.  人力资源在职开发方法:
A. 工作轮换
B. 指导实习
C. 初级董事会
D. 行动学习
E. 网落学习
正确答案:ABCDE
6.  影响人的行为的主要因素:
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
E. 能力因素
正确答案:ABCD
7.  人力资源的结构:
A. 年令结构
B. 性别结构
C. 社会结构
D. 经济结构
E. 职业文化结构
正确答案:ABCD
8.  五大人格的内容:
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 外向性
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
正确答案:ABCDE
9.  劳动能力要素:
A. 体力
B. 能力
C. 知识
D. 技能
E. 性别
正确答案:ABCD
10.  人的行为链条:
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 结果
E. 反馈
正确答案:ABCD
11.  人力资源运动的过程:
A. 生产
B. 发掘
C. 配置
D. 使用
E. 炒做
正确答案:ABCD
12.  人力资源的现实作用
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
E. 有利于中国经济的进一步发展
正确答案:ABCDE
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