EQ公司是从事利用火车、轮船进行长途的邮政运输，它存在的主要问题是：职工违章违...

李老师

EQ公司是从事利用火车、轮船进行长途的邮政运输，它存在的主要问题是：职工违章违规现象严重；运输的质量、安全性不高；出勤率低，伤、病假多。经过研究，EQ的领导决定打破职工的铁饭碗，用合同的形式与职工形成权力与义务的关系，并明确严重违章的责任，最严格的可除名、开除。在执行这项政策前，请请示过上级，上级的答复是，先搞起来。可实施之后，与预想的差距很大，职工们怨言颇多，根本无法理解此项政策，虽然可以开除严重违纪的员工，但对其他员工起到的教育意义不大。
看到这个结果之后，EQ公司研究出台了另一项政策——“职工流动蓄水池”。对大错没有、小错不断的员工给予进入“蓄水池”的处理，即只拿基本生活费，每天照常上班，但没有任何任务分配，并进行职业培训和职业道德教育。一旦员工转变观念，表现积极即可重新“上岗”，这项政策实行几年内，进“蓄水池”待工的人数不到十人，不少人只待了几天就“上岗”了。职工们说，天天坐在单位里没事干，既在邻里、同事面前丢脸，对家里也不好交代，压力很大。后来大家都不愿进“蓄水池”，工作质量、劳动态度和纪律观念都有很大好转。
问题：为什么一个“蓄水池”能使一个单位的情况大有好转？
题目二：
第一次世界大战期间，法国曾和德国交战，法军一个旅司令部在前线构筑了一部及其隐蔽的地下指挥部，不幸的是，他们只注意了人员的隐蔽，而忽略了某位长官养的一只猫。当时，德军的一位参谋人员在观察战场时发现：每天早上八九点钟左右，都有一只小猫在法军阵地后的一个坟包上晒太阳。他立刻像主要指挥官做了汇报。主要指挥官召开了高级参谋会议，会议的参加人有几个人认为这里面大有文章，但另一名高级指挥官却认为这是在小题大做，为一只猫会议讨论不值得，他发言后，其他人什么都不说了。主持会议的高级指挥官没有办法，只好让参加会议的人都写一份自己的想法，他将这些书面材料整理出来。最终做出了如下判断：一、这只猫不是野猫，野猫白天不出来，更不会出现在炮火隆隆的