16秋《人员选拔和聘用管理》作业2

李老师

16秋《人员选拔和聘用管理》作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1.  评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A. 无领导小组讨论
B. 情景性测验方法
C. 笔试
D. 公文筐测验
      满分：4  分
2.  衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A. 方差智商
B. 比率智商
C. 离差智商
D. 比例智商
      满分：4  分
3.  对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A. 8
B. 5
C. 3
D. 2
      满分：4  分
4.  对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A. 主观判断法
B. 加权评分法
C. 评价中心技术
D. 小组讨论法
      满分：4  分
5.  关键行为面试技术主要采取（）方法
A. STAR
B. SMART
C. SATR
D. SGE
      满分：4  分
6.  无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A. 3-5
B. 5-7
C. 7-10
D. 10-20
      满分：4  分
7.  评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A. 模拟面试
B. 公文筐测验
C. 情景模拟
D. 笔试
      满分：4  分
8.  一份职位说明书的核心内容是（）
A. 工作内容和职责
B. 任职资格要求
C. 岗位考核指标
D. 工作特征
      满分：4  分
9.  人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A. 面试
B. 笔试
C. 试用
D. 轮岗
      满分：4  分
10.  胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
A. 问卷法
B. 行为事件访谈法
C. 观察法
D. 小组讨论
      满分：4  分