东财《薪酬管理》在线作业二（随机）

李老师

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V
1.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
      满分：3  分
2.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分：3  分
3.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
      满分：3  分
4.  绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
      满分：3  分
5.  访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
      满分：3  分
6.  （ ）不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
      满分：3  分
7.  在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分：3  分
8.  企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
      满分：3  分
9.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
      满分：3  分
10.  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
      满分：3  分
11.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
      满分：3  分
12.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
      满分：3  分
13.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
      满分：3  分
14.  有关奖金论述正确的是（ ）。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分：3  分
15.  （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
16.  货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
      满分：3  分
17.  职位评价的结果是（ ）。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
      满分：3  分
18.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
      满分：3  分
19.  销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
      满分：3  分
20.  （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
      满分：3  分